Location: JobParser.Models.LocationModel
Category: Quality Assurance /Control
Type: Full time
Deadline: 14-Jun-18 00:00:00
Salary:
Description
Responsibilities
- Մշակել կանոնակարգող փաստաթղթերի ձևանմուշներ,
- Իրականացնել ստանդարների, գործընթացների և կանոնակարգող փաստաթղթերի (քաղաքականություններ, ընթացակարգեր և այլն) մշակման և ներդրման կոորդինացման աշխատանքներ,
- Կատարել ընթացակարգերի վերջնական սրբագրում և հաստատված ձևանմուշների համապատասխանության ստուգում,
- Ապահովել տարբեր ստորաբաժանումների գործունեությունը կարգավորող փաստաթղթերի միջև փոխկապակցվածություն,
- Մասնակցել գործնական հանդիպումներին և խորհրդակցություններին,
- Մշակել քաղաքականություններ և ընթացակարգեր ըստ պահանջի:
RequiredQualifications
- Բարձրագույն կրթություն, Բիզնես ոլորտի ցանկացած կրթություն ցանկալի է,
- Առնվազն 3 տարվա փորձ նման պաշտոնում, ցանկալի է խոշոր ընկերությունում,
- Համակարգչային տեխնիկայի և համակարչային ծրագրերի ընդհանուր իմացություն, MS Office-ի ծրագրերի իմացություն,
- Գործընթացների կառավարման սկզբունքների իմացություն,
- Հայերեն և անգլերեն լեզուների ազատ տիրապետում (գրավոր և բանավոր),
- ITIL ստանդարտների ընդհանուր իմացություն,
- Գործընթացների մշակման և ներդրման փորձ,
- Հաղորդակցման հմտություններ, ճկունություն, թիմում աշխատելու հմտություններ,
- Խնդիրներն ըստ առաջնահերթության կատարելու հմտություն,
- Աշխատանքների կատարում սահմանված ժամկետներում, աշխատանքի որակի ապահովում, լարված պայմաններում աշխատելու ունակություն,
- Տարբեր փաստաթղթերի և հաշվետվությունների մշակման հմտություն,
- Բիզնես կարիքները վերլուծելու և ըմբռնելու, ինչպես նաև իրականացման պլաններ մշակելու և գնահատելու հմտություններ,
- Կազմակերպչական և ժամանակի կառավարման հմտություններ,
- Համագործակցության, փոխըմբռնման, վստահության մթնոլորտի ստեղծման և պահպանման ունակություններ,
- Գերազանց հարաբերություններ կառուցելու (բանակցություններ վարելու և այլ մարդկանց վրա ազդելու ունակություններ,
- Հիանալի հաղորդակցության ունակություններ, ներառյալ գրելու և ներկայացնելու հմտություններ,
- Նոր գիտելիքներ յուրացնելու ունակություններ:
Benefits
Job URL: iJob.am - Regulating Documents Development Specialist @ Digitain LLC
No comments:
Post a Comment